ans d'existence de l'association ChangeLaDonne
écoles d'arts martiaux et sports de combat Yamabushi sur Genève
l'âge minimum pour entrer dans la mesure
le nombre de mois pour changer la donne par le sport
Insertion scolaire et professionnelle par le sport
En Suisse, l’insertion professionnelle d’un grand nombre passe par une qualification initiale du degré secondaire II.
De nombreux jeunes et jeunes adultes m’accèdent pas à ce niveau et connaissent très tôt des ruptures scolaires.
Jeunes difficilement mobilisables
ces jeunes doivent bénéficier d’un accompagnement :
-
efficace et holistique
-
motivant
-
alternatif
-
qui améliore l’estime et la confiance en soi.
L’esprit ChangeLaDonne
Depuis plus de 12 ans, nous proposons des programmes socio-sportifs axés sur :
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l’action comme principale pédagogie
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la flexibilité et la réactivité
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la sollicitation des entreprises de l’économie « réelle »
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l’intégration par l’activité physique et la vie de club
Le Pôle ChangeLaDonne, un lieu de rencontres
Notre pôle fonctionne à partir d’un programme détaillé que nous vous présentons ici et qui vise à :
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mettre en relation jeunes, monde du travail et entreprises sur le terrain du sport
-
utiliser des activités positives comme carte de visite
-
donner du sens aux projets de vie
-
favoriser la paix sociale en redonnant espoir dans l’avenir à une partie de notre jeunesse
Public ciblé par notre mesure : les 15/25 ans
Le public cible
Il regroupe toutes les personnes qui présentent l’ensemble des caractéristiques suivantes :
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ayant dépassé l’âge légal de la scolarité obligatoire (15 ans révolus)
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n’ayant pas plus de 25 ans
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n’étant plus scolarisés
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n’étant pas en formation professionnelle (apprentissage ou formation initiale)
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étant sans emploi
Des problématiques communes
Ces jeunes développent ou accentuent des difficultés comme :
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la perte de motivation
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sentiment d’inutilité
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faible estime de soi
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tensions familiale
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recourt parfois à des psychotropes déclassification sociale
Descriptif du programme de la mesure
L’objectif de la mesure
Le but de cette mesure est de trouver une formation professionnelle diplômante et stimulante ou un emploi à des jeunes :
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sans formation
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sans certification
-
sans emploi
Une démarche vers l’indépendance
Il s’agit de leur donner les moyens de devenir des citoyens autonomes. Ce projet n’a pas vocation à se substituer aux dispositifs publics existants, mais à les compléter.
Le sport comme moyen
Le projet consiste à développer un programme spécifique centré sur l’insertion professionnelle par le sport.
Ce programme comprend :
a/ l’identification réelle des envies et de la motivation du jeune du point de vue professionnel et sportif ;
b/ la définition d’un plan d’action pour lui permettre d’atteindre ses objectifs ;
c/ le suivi quotidien lors de la formation ou de sa mise au travail.
Un objectif clair
L’objectif principal du programme est d’assurer aux jeunes concernés de se réinsérer professionnellement et socialement.
Ils doivent réussir à définir des objectifs qui sont en accord avec leurs envies et qu’ils peuvent atteindre. Il s’agit de trouver une formation et un projet de vie qui les anime. Ceci constituera le socle d’une orientation professionnelle pérenne.
Une structure qui fonctionne déjà
Pour les soutenir, pour leur redonner confiance et leur mettre à disposition des outils efficaces d’insertion, ChangeLaDonne propose l’accès à son Pôle d’Insertion Professionnelle par le Sport, plus communément désigné sous le vocable de « Pôle ChangeLaDonne ».
« Changer la donne » c’est modifier la répartition des forces en présence, plus généralement modifier le contexte, la situation ou les conditions d’une opération.
Plus communément, c’est rebattre les cartes d’un jeu avant redistribution.
Centraliser les énergies
Le Pôle symbolise regroupe acteurs, organisations et partenaires afin de mettre en commun leurs ressources et énergies pour plus d’efficacité, de cohérence et de résultats.
La stratégie
Chaque jeune, qui intégrera le programme, suivra 1 cursus en 2 phases principales.
Ces phases s’appuient sur une stratégie centrée sur l’intervention par ailleurs globale et coordonnées des partenaires et de l’association ChangeLaDonne.
Elle vise la mise en action et l’obtention, en toute finalité, d’un emploi ou d’une formation.
Phase 1
Cette phase s’étend sur un mois. Elle se divise comme suit.
Semaine 1
Elle est consacrée à l’évaluation de :
• la motivation.
• de l’adéquation du programme à la personnalité du participant.
Le jeune suivra 3 entrainements/test dans la salle du club Yamabushi à Lancy. À l’issue, un entretien permettra d’envisager la suite à donner.
Semaine 2,3 et 4
Le jeune participe trois fois par semaine à des entrainements de 1 h 00 à 1 h 30, toujours dans la salle Yamabushi de Lancy.
Cette phase vise à inscrire le jeune dans la régularité par sa présence et le lien qu’il développe avec son entraineur. Les trois entrainements hebdomadaires lui permettent de rapidement constaté une évolution dans ses techniques et ses acquis.
R.E.U.S.S.I.R
Les entrainements se déroulent en journée à raison de 10 participants maximum.
Chaque cours est encadré par un à deux entraineurs diplômés.
À noter la présence d’un intervenant de ChangeLaDonne pour soi participer, soit évaluer la progression, soit les 2.
De l’importance de la régularité
La présence et l’assiduité établissent des curseurs d’observation.
La reprise d’un rythme régulier inscrit le participant dans un rendez-vous répété avec lui-même et les autres.
Il intégre des codes de savoir-vivre et de savoir-être.
Un effort soutenu pour avancer
Dans ce moment, il construit, avance, se perfectionne, établit de nouvelles interactions.
Il se renforce physiquement et psychologiquement.
Il apprend, ou réapprend que la vie s’affronte et qu’on arrive à éprouver du plaisir dans l’action et l’effort.
L’objectif de cette phase est de remplir les critères pour
R.E.U.S.S.I.R.
Renforcer
sa condition physique et mentale pour se redonner confiance et se préparer au futur défi d’une vie professionnelle.
Évaluer
l’assiduité et la continuité dans l’effort, le respect des horaires, des consignes et d’autrui.
Utiliser
les entrainements comme objectifs pour rétablir un rythme de vie physiologique et psychologique positif.
Stimuler
les compétences qui consolideront le projet professionnel futur du participant.
Susciter
une interaction de groupe dynamisante et développer les capacités à créer un lien durable avec l’autre.
Identifier
les besoins de chacun en termes d’accompagnement.
Reprendre
l’habitude d’intégrer de nouveaux apprentissages.
Phase 2
La phase 2 s’étend sur six mois.
Atteindre les premiers objectifs
Le jeune peut intégrer la phase 2 s’il respecte les critères de R.E.U.S.S.I.R et particulièrement le cadre imposé :
1. assiduité et continuité dans l’effort.
2. respect des horaires.
3. qu’il se sente motivé pour poursuivre.
En parallèle de ce suivi, les cours à Yamabushi seront ensuite déplacés en fin de journée en présence des adhérents quotidiens du club. L’objectif est d’encourager les participants au programme à la socialisation et au développement d’un réseau amical et professionnel,
Nos objectifs sont clairs : permettre à un maximum de jeunes de reprendre confiance en eux et d’être, à l’issue de leur parcours avec le Pôle ChangeLaDonne, en formation ou en situation d’emploi.
Vers l’emploi et la formation
Cette phase est menée en étroite collaboration avec Yamabushi et, sur cette période d’entrée en contact avec le monde du travail, Interiman Sa et sa branche Humanys Solutions.
P.E.P.S.
L’objectif de cette phase est de remplir les critères du
P.E.P.S.
Préparer
un entretien pour un potentiel futur employeur
Élaborer
un dossier de candidature.
Présenter
sa situation personnelle de manière la plus authentique possible.
La finalité de cet exercice est de capitaliser et de comprendre ses échecs passés afin de construire ses réussites à venir.
Cette étape est capitale. Reconnaitre ses « carences » dans son parcours personnel, auprès de futurs employeurs ou partenaires, c’est également les reconnaitre auprès de soi- même. Ce préalable permet d’établir une base relationnelle transparente.
Cette base relationnelle établie les fondements d’un échange fondé sur la confiance. Cette valeur cardinale, la confiance, régit, depuis fort longtemps, le contrat social Suisse, seconde patrie de Jean-Jacques Rousseau.
S’intégrer
dans un pool de candidats potentiels en collaboration avec le groupe Interiman Sa et son portefeuille d’entreprises ou d’autres entreprises détectées, dans le but de réintégrer le marché du travail de façon durable.
Selon les situations, des formations seront proposées ou des emplois directs.
une mesure sur 7 mois
Le Pôle ChangeLaDonne propose donc de suivre le parcours de chaque jeune sur une période de 7 mois pour consolider le projet.
Tout au long du processus, les participants auront un suivi sportif sans interruption.
Des sessions de formations
Pendant toute la durée du programme, des interventions d’entrepreneurs ou de personnalités et des séances de formation sont organisées
Elles auront lieu soit dans le cadre du club Yamabushi et des entrainements, soit dans une salle mise à disposition par Carl Emery à Lancy.
1/ mettre en relation ces jeunes avec la réalité concrète du terrain, tout en leur donnant des clefs de motivation et de réussite.
2/ proposer l’acquisition de savoir alternatifs, également centré sur le concret.
3/ développer une pédagogie moins académique qu’un programme scolaire classique tout en ayant des degrés d’exigences élevés. Soutien scolaire et suivi social Dans ces locaux, des cours ponctuels de soutiens dans les matières de base (écriture, lecture et les quatre opérations) pourront être donnés aux plus nécessiteux. ChangeLaDonne, par l’intermédiaire de ses intervenants, sera à même de traiter par ailleurs les questions d’ordre administratives ou sociales inhérentes à chaque jeune.
Le but est d’éviter que certaines situations personnelles ne débordent sur le programme et pénalisent la progression vers l’insertion.
RESULTATS ATTENDUS
Nos objectifs sont clairs : permettre à un maximum de jeunes de reprendre confiance en eux et d’être, à l’issue de leur parcours avec le Pôle ChangeLaDonne, en formation ou en situation d’emploi.
nos partenaires
Ci-dessous, nos principaux partenaires, leurs fonctions ainsi que des entretiens ou sont définis les liens entre insertion professionnelle, sport et définition des partenariats.
Yamabushi
Notre principal partenaire sportif est le club d’art martial Yamabushi, club implanté à Genève depuis 1972.
Son directeur technique, Carl Emery, impliqué dans le monde associatif, institutionnel et d’entreprises au niveau cantonal et fédéral, s’investit fortement dans ce partenariat.
À très court terme, l’ouverture d’un magasin-école est en perspective pour la vente de produits sportifs dérivés. Des participants au programme s’initieront à la vente, au marketing digital et à la logistique.
Ils seront aussi sollicités pour la préparation et la gestion d’événements sportifs.
Interiman Sa et Humanys Solutions
Interiman Sa et sa branche d’insertion et de transition de carrière, Humanys Solutions s’inscrivent aussi comme partenaires privilégiés.
En collaboration avec Stéphane Gigon, directeur d’Humanys Solutions, ChangeLaDonne collabore et interagie avec l’ensemble de son équipe pour accompagner ces jeunes dans un parcours d’intégration professionnelle durable.
L’objectif : la composition de pools de candidats qui, à terme, inséreront le réseau d’Interiman Sa afin de postuler aux emplois, ou formations, proposés par le groupe.
Jean-Pierre Egger, Francisco Taboada, Victor Bavaud, mais également d’autres personnalités du monde économique ou sportif, interviendront sur différents thèmes liés à l’entreprise :
1/ construire sa motivation,
2/ élaboration et mise en oeuvre du projet professionnel,
3/ Encourager la mise en action des participants.
D’autres partenaires sont sollicités et mentionnés sur le projet au fur et à mesure de nos démarches.
Carl Emery
Expert, consultant et partenaire. Formateur des Polices Cantonales, Directeur technique Yamabushi. Intervenant/casque bleu auprès de l’ONU
Pierre Boutarfa
Directeur général de ChangeLaDonne. Diplôme d’Etat sportif et d’éducateur spécialisé. Formation Systémie familliale. C.A.S en job coaching et C.A.S. en addictologie. 2 participations au Marathon des sables
Jean-Pierre Egger
Expert et consultant.
Ancien champion olympique, coach de renommé international, spécialiste de la préparation mentale et sportive
Victor Bavaud
Diplômé de l’Ecole hôtelière de Lausanne (EHL), propriétaire du Café des Alpes couronné de 12 points au GaultMillau. Formateur et expert en insertion professionnelle et création d’entreprises pour ChangeLaDonne.
Francisco Taboada
Para athlète non voyant, prépare les Jeux Olympiques 2024 à Paris, formateur, expert et entrepreneur
Stephane Gigon
Cadre dirigeant, impliqué dans le développement stratégique et opérationnel à forte orientation commerciale. Personnalité confirmée dans le coaching professionnel, caractérisée par son sens de l’analyse et son enthousiasme.
Club Yamabushi
Le Yamabushi, 4 structures à Genève, 14 en Suisse, 40 à l’étranger. Les meilleurs professeurs diplômés de Suisse qui accompagnent et vous aide à atteindre vos objectifs
Interiman Group
Du recrutement à la sélection des talents
Actifs dans le secteur de l’industrie, de la construction, de la logistique, de la pharmaceutique. et bien d’autres encore.
Humanys Solutions
Des entrepreneurs humanistes en conseils RH et transitions de carrières. L’équipe Humanys Solutions.est réactive et multidisciplinaire.
G+
Vidéos des partenaires
Carl Emery
Expert, consultant et partenaire. Formateur des Polices Cantonales, Directeur technique Yamabushi. Intervenant/casque bleu auprès de l’ONU
Victor Bavaud
Diplômé de l’Ecole hôtelière de Lausanne (EHL), propriétaire du Café des Alpes couronné de 12 points au GaultMillau. Formateur et expert en insertion professionnelle et création d’entreprises pour ChangeLaDonne.
Francisco Taboada
Para athlète non voyant, prépare les Jeux Olympiques 2024 à Paris, formateur, expert et entrepreneur
Jean-Pierre Egger
Expert et consultant.
Ancien champion olympique, coach de renommé international, spécialiste de la préparation mentale et sportive